LGBT+

🔶 Renforcer sa marque employeur :

L’inclusion des membres de la communauté LGBT+ est un critère de sélection d’entreprises pour les jeunes actifs sensible à une politique inclusive en faveur des LGBT+ ou de la diversité de façon générale.

🔶 Lutter contre le harcèlement :

Le harcèlement (conscient ou inconscient) demeure une réalité en entreprise :

• Micro-agressions (“blagues” homophobes, homophobie ordinaire, remarques…)
• Agressions verbales/ physiques ciblées

Ne pas se sentir à l’aise d’être soi-même au bureau peut être la cause de mal-être de léger à profond :

• Impossibilité de discuter de sa vie privée, sentiment d’exclusion lors d’évènements corporate réunissant les proches
• Obligation d’habiter plus loin du bureau pour conserver le secret sur la vie privée

🔶 Affirmer son engagement en matière de diversité :

Traiter la question LGBT+ au sein de son entreprise permet de mettre en avant, poursuivre ou réaffirmer l’engagement de l’employeur en matière de diversité et de lutte contre les discriminations.

🔶 Instaurer un climat de confiance :

Il existe une communauté LGBT+ au sein de la plupart des entreprises, visible ou non, ou les deux. Il existe également un nombre important de salariés LGBT+ friendly.

Poser un cadre formel à une politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations relatives à l’orientation sexuelle et l’identité de genre permet de :

• Offrir un marqueur d’engagement qui conforte et/ou rassure les personnes concernées
• Favoriser un climat de confiance pour les personnes souhaitant devenir visibles
• Mettre en place un cadre de référence lors d’incidents/attitudes pouvant être considérés comme LGBT+phobes

Performance : Favoriser la performance par le levier de la diversité

Ecosystème : Être à l’image de la diversité des partenaires de la société, français et étrangers : LPs institutionnels, sociétés en portefeuille, sourcing de sociétés, partenaires (avocats, banques d’affaires, …), etc.

Être à l’image des grands fonds internationaux qui en font un axe de communication majeur (Carlyle, KKR, Blackstone, etc.)

L’Autre Cercle est l’acteur français de référence qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Créée en 1997, l’association regroupe aujourd’hui plus de 400 de membres sur toute la France.

L’Autre Cercle a pour mission d’accompagner les acteurs du management de la diversité et de l’inclusion du monde professionnel. L’Autre Cercle observe la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail et fait la promotion de ses actions et de ses valeurs afin de faire évoluer les mentalités.

Catherine Tripon – Porte-parole nationale et co-animatrice de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle

Email : catherine.tripon@autrecercle.org

🔶 La Charte d’Engagement LGBT+ :

Seuls des changements concrets des cultures, des organisations et des pratiques peuvent faire progresser les questions relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans un contexte professionnel.
Fort de ce constat et afin d’assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBT+, L’Autre Cercle a créé en 2012, à l’initiative d’Accenture et avec la participation de nombreuses entreprise, la Charte d’Engagement LGBT+ qui lie les organisations publiques et privées à leurs employés LGBT+ et non LGBT+.

🔎 Lire la charte : autrecercle.org/page/charte-d-engagement-lgbt-de-l-autre-cercle

Out Investors (« OI ») est une organisation mondiale qui a été fondée avec pour mission de rendre le secteur de l’investissement direct plus accueillant pour les personnes LGBT+. L’association compte parmi ses membres plus de 80 sociétés de capital-innovation, de capital-investissement, de fonds spéculatifs et de fonds de pension parmi les plus importantes au monde.

🔎 Pour aller plus loin : outinvestors.com, réseaux international de professionnels de l’investissement LGBT+.

La voix de l’inclusion est celle d’une start-up associative qui a pour vocation d’accompagner les dirigeants et les dirigeantes dans le développement de l’inclusion.

🔎 Pour aller plus loin : acampus-inclusion.fr

Ce glossaire met en lumière différents termes LGBT+ pour s’exprimer en toute bienveillance. Les termes et définitions ont été rédigés par les ministères économiques et financiers (2019).

LGBT+ : Lesbiennes, gays, bisexuels et transsexuels sont des termes utilisés pour désigner les personnes non hétérosexuelles. Ces expressions peuvent désigner les personnes mais également des organisations. Le terme de « gay » est souvent utilisé improprement pour désigner l’ensemble de la communauté LGBT+, bien qu’il ne se réfère qu’à l’une de ses composantes, les hommes homosexuels.

L’Autre Cercle organise chaque année les Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es, une cérémonie honorant les individus se distinguant par leur leadership en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.

Cet événement, placé sous le Haut Patronage du Président de la République Française, prend place autour du 11 octobre, journée mondiale du Coming Out.

Quelques rôles modèles :

🔸 Daniel Bethelmy-Rada Worldwide general manager travel retail flagrances groupe L’Oréal

🔸 Megan Clarken CEO de CRITEO

🔸 Aurélie Feld Présidente de LHH France groupe Adecco

🔸 Aliette Mousnier-Lompré Directrice Générale Orange Business Services

🔸 Olivier Nollent Senior Vice-Président SAP France

🔸 Xavier Vey general Manager de L’Oréal Luxe Europe de l’Ouest

🔸 Jean-Laurent Bonnafé Administrateur Directeur Général BNPP

🔸 Clotilde Delbos Deputy, CEO Groupe Renault

🔸 Olivier Girard, Président d’Accenture France et Benelux

🔸 Béatrice Kosowski Présidente IBM France

🔸 Marianne Laigneau Présidente du Directoire d’Enedis

🔸 Anne Rigail DG d’Air France

🔸 Frédéric Xerri Vice-Président Europe Legrand

🔎 En savoir plus sur les Rôles Modèles et Alliée.es dirigeant.es : rolesmodeleslgbt.fr