MANAGERS JUNIORS - MIEUX COMMUNIQUER POUR DÉVELOPPER UN RELATIONNEL EFFICACE (ATELIER 3)
- Cerner les enjeux de la relation interpersonnelle
- Appliquer les règles principales de communication
- Être à l’écoute et adapter sa communication en interne
- Développer un comportement assertif
- Gérer les situations difficiles
Méthode :
Mise en situation portant sur l’écoute active analysée en groupe.
Réflexion collective et travail individuel.
Partage sur des idées de mise en oeuvre concrète.
Exercice de réflexion en sousgroupes, partage d’expériences, jeux de communication.
Test d’auto-positionnement sur son niveau d’assertivité et mises en situation filmées.
Débriefing.
Cet atelier peut être complété par les ateliers suivants :
- Atelier 1 : "Managers juniors - Renforcer sa posture et son leadership situationnel"
- Atelier 2 : "Managers juniors - Incarner sa fonction avec authenticité et efficacité"
Pré-requis
- Être en passe de commencer à manager ou avoir entre 1 et 3 ans d’expérience en management.
Objectifs
- S’approprier les clés d’un management reconnu, renforcer votre légitimité et votre crédibilité.
- Adopter une posture authentique et robuste pour répondre aux défis professionnels avec votre équipe.
Public visé
- Manager en passe de le devenir ou ayant jusqu’à 3 ans d’expérience.
Plus pédagogique
- Formation très opérationnelle, offrant une véritable boîte à outils et de nombreuses mises en situation.
- Un support pédagogique sera mis à disposition des participants.
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