Assurer le suivi des participations MIEUX (SE) CONNAITRE POUR MIEUX ACCOMPAGNER : LES INDICATEURS DU POTENTIEL ENTREPRENEURIAL

Un programme inédit, mix de formation et de coaching individuel ! Découvrez une méthode fondée sur l'accompagnement, l'écoute active, l'Intelligence Emotionelle et une analyse TMA.

Le cursus « Mieux (se) connaitre pour mieux accompagner» est fondé sur l’expérimentation d’outils et de méthodologies, et sur l’acquisition de notions fondamentales de la psychologie entrepreneuriale.

  • Deux journées collectives (2 x 8h) : journée 1 d’introduction à l’approche, journée 2 d’approfondissement de la méthodologie d’entretien

  • Une séance individuelle de Coaching* (2h) entre les deux journées collectives

  • Analyse TMA (talent motivation analysis) personnelle

  • Une séance individuelle de Coaching* (2h) après la deuxième journée collective intégrant le debriefing de l’analyse TMA

* Les séances de coaching individuel seront fixées directement entre le participant et le coach-formateur

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A savoir

Pré-requis

  • Avoir mené ou devoir mener des entretiens avec des dirigeants ou des entrepreneurs en vue d’un investissement.

Objectifs

  • Savoir mieux analyser et comprendre une personnalité
  • Repérer et mettre des mots sur ses intuitions
  • S’ouvrir à la complexité humaine dans le business
  • Acquérir une méthode d‘interview permettant d’enrichiret d’accentuer le résultat d’un entretien
  • L’art du questionnement : apprendre à poser des bonnes questions
  • Apprendre à se focaliser sur ses propres talents et motivations pour mieux réussir

Publics visés

  • Chargés d’affaires, directeurs de participations / directeurs d’investissement…

Les + pédagogiques

  • Ce cursus utilise la modalité pédagogique de la formation- action qui permet l’apprentissage par l’expérimentation (learning by doing).
  • Il associe le transfert d’expériences de dirigeant, la formation manageriale, les apports théoriques et l’accompagnement
  • La formation porte sur une méthode fondée sur l’accompagnement de dirigeants, l’écoute active, l’Intelligence Emotionelle et une analyse TMA.