Développer son efficacité personnelle MANAGERS JUNIORS – RENFORCER SA POSTURE ET SON LEADERSHIP SITUATIONNEL (ATELIER 1)

Parce que le leadership n'attend pas le nombre des années, apprenez en ½ journée à développer votre propre style de management.

  • Diagnostiquer son style de leadership, son empreinte managériale avec le MBTI
  • Engager des relations assertives, s’affirmer et être suivi
  • Développer une posture de manager coach : accompagner ses décisions pour provoquer l’action
  • S’approprier les clés pour renforcer sa légitimité et sa crédibilité managériale.

Méthode :
Cet atelier vous permet de diagnostiquer votre style de leadership : forces et zones de développement pour mieux en mesurer l’impact sur l’équipe avec l’outil psychométrique reconnu MBTI. La pédagogie active et collaborative favorisera les partages d’expériences et vous permettra de vous approprier les clés d’un management plus efficace.
Les nombreux exemples présentés par la formatrice vous offriront l’occasion de concrétiser la démarche présentée et de construire votre propre modèle vertueux.

 

Cet atelier peut être complété par les ateliers suivants :
- Atelier 2 : "Managers juniors - Incarner sa fonction avec authenticité et efficacité"
- Atelier 3 : "Managers juniors - Mieux communiquer pour développer un relationnel efficace"

ok

A savoir

Pré-requis

  • Être en passe de commencer à manager ou avoir entre 1 et 3 ans d’expérience en management.

Objectifs

  • S’approprier les clés d’un management reconnu, renforcer votre légitimité et votre crédibilité.
  • Adopter une posture authentique et robuste pour répondre aux défis professionnels avec votre équipe.

Publics visés

  • Manager en passe de le devenir ou ayant jusqu’à 3 ans d’expérience.

Les + pédagogiques

  • Formation très opérationnelle, offrant une véritable boîte à outils et de nombreuses mises en situation.
  • Un support pédagogique sera mis à disposition des participants.
  • Cet atelier peut être suivi en coaching individuel.