Skema x France Invest – Parité & Performance
Parce que la parité et la place des femmes sont des enjeux majeurs dans le capital-investissement, France Invest, association qui regroupe les professionnels du secteur, et SKEMA Business School ont conçu des formations spécifiques pour soutenir la volonté portée par France Invest de féminiser les effectifs et de briser le plafond de verre.
Parcours “Assertivité et leadership au féminin”
Durée : Parcours de 3 jours sur 4 mois + un coaching individuel
Tarif : 5 400€ (nets de TVA) par personne en inter-entreprises (éligible au CPF) ; nous contacter pour une formation réservée à votre entreprise
Objectifs :
■ prendre conscience des biais pour les dépasser,
■ associer la mixité et la performance,
■ accroître son assertivité et savoir gérer les communications difficiles,
■ développer sa capacité d’influence et adopter une posture de leader,
■ se constituer un réseau et s’appuyer dessus pour progresser.
Pédagogie :
La pédagogie est centrée sur des mises en situation, de l’intelligence collective et sur l’apprentissage par les pairs. Pour faire bouger les lignes et donner confiance aux femmes, ce parcours s’appuie sur une approche expériencielle et est enrichi d’un workshop .
Par ailleurs, chaque femme bénéficier d’un coaching individuel de 2h, de la réalisation d’un questionnaire de personnalité et du debriefing individuel de ce test.
Calendrier :
- Onboarding (1h – teams) : 2 février 2027 à 9h30
- Accès aux e-learning, questionnaire de personnalité et 1h de debriefing individuel (teams) : à partir du 2 février 2027
- Présentiel (2 jours – Campus SKEMA BS de Suresnes) : 15 et 16 mars 2027
- 2h de coaching individuel (teams) : à partir du 17 mars 2027
- workshop (2h – teams) : 29 avril 2027
- Retour d’expérience (3h30 – Chez France Invest) et déjeuner de clôture : 23 juin 2027
Votre coach : Charlotte Delmas
Après 25 ans d’expérience en Ressources Humaines, notamment chez L’Oréal, Catalina Marketing et Datawords, Charlotte Delmas accompagne aujourd’hui dirigeants et équipes de direction en tant que DRH, consultante et coach.
Son engagement autour du leadership des femmes débute en 2012 avec sa participation au séminaire EVE. Cette expérience agit comme un révélateur : elle prend conscience des freins qui persistent dans les parcours des femmes, mais aussi de ses propres biais et de l’importance, pour les femmes, de pouvoir exercer leur leadership sans chercher à se conformer à des modèles préétablis.
Depuis, elle conçoit et anime des programmes de développement du leadership destinés aux femmes, puis élargis aux hommes autour du leadership inclusif et des biais de genre.
À l’INSEAD, elle consacre sa thèse aux femmes de pouvoir et à l’humilité, à partir notamment d’entretiens menés avec des femmes dirigeantes, politiques et chefs d’entreprise, de différentes générations. Elle a également accompagné pendant deux ans les Rising Talents du Women’s Forum, communauté internationale de jeunes femmes à haut potentiel. Son parcours académique à l’INSEAD et son engagement auprès des Rising Talents figurent déjà dans ta présentation actuelle.
Son fil rouge : permettre à chacun et chacune de trouver sa propre manière d’exercer son leadership et contribuer à faire évoluer les modèles pour les rendre plus inclusifs.
Pour tout renseignement, merci d’adresser votre demande par email à :
parite.skema@franceinvest.eu ou à a.delom@franceinvest-eu
L’équipe formation vous recontactera dans les meilleurs délais.