Diversité et inclusion
La boîte à outils Diversité et inclusion a été élaborée dans la continuité des engagements et des objectifs clés de France Invest pour favoriser la diversité chez les acteurs du capital-investissement français et dans les entreprises qu’ils accompagnent.
Diversité et inclusion
Travaux opérés par la Commission Talents & Diversité
Diversité et inclusion, source de création de valeur
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🔸 Audit des processus de recrutement et de développement de carrière
🔸 Élargissement des critères de recrutement (formation académique, parcours professionnel)
🔸 Rappel de son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion à tous les recruteurs, cabinets de chasse ou dans toutes ses offres d’emploi
🔸 Mise en avant des profils issus de la diversité afin d’aider les candidats à se projeter dans nos sociétés
🔸 Sensibilisation de l’ensemble des équipes sur les biais et stéréotypes
🔸 Formation des managers et équipes dirigeantes sur l’importance d’un management inclusif et le développement de culture d’entreprise favorisant la diversité et l’inclusion
🔸 Formation des personnes en charge des ressources humaines et des personnes impliquées dans les processus de recrutement
🔸 Mise en place d’enquêtes sur l’égalité salariale
🔸 Développement de politique de soutien à la parentalité, pour tous les parents
🔸 Mise à disposition de programmes de mentoring, notamment lors de l’intégration
🔸 Coaching au retour des congés longues durées (maternité, maladie)
🔸 Clarification des processus de remontée des cas de discrimination ou de harcèlement pour mieux les traiter
🔸 Signature de la charte « l’Autre Cercle », œuvrant pour l’inclusion de la communauté LGBT+ dans le monde du travail
🔸 Réalisation d’enquêtes d’engagement et de sentiment d’inclusion
🔸 Valorisation des rôle models issus de la diversité