Diversité et inclusion

🔸 Audit des processus de recrutement et de développement de carrière

🔸 Élargissement des critères de recrutement (formation académique, parcours professionnel)

🔸 Rappel de son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion à tous les recruteurs, cabinets de chasse ou dans toutes ses offres d’emploi

🔸 Mise en avant des profils issus de la diversité afin d’aider les candidats à se projeter dans nos sociétés

🔸 Sensibilisation de l’ensemble des équipes sur les biais et stéréotypes

🔸 Formation des managers et équipes dirigeantes sur l’importance d’un management inclusif et le développement de culture d’entreprise favorisant la diversité et l’inclusion

🔸 Formation des personnes en charge des ressources humaines et des personnes impliquées dans les processus de recrutement

🔸 Formations dédiées aux managers sur le handicap

🔸 Mise en place d’enquêtes sur l’égalité salariale

🔸  Développement de politique de soutien à la parentalité, pour tous les parents

🔸 Mise à disposition de programmes de mentoring, notamment lors de l’intégration

🔸 Coaching au retour des congés longues durées (maternité, maladie)

🔸 Clarification des processus de remontée des cas de discrimination ou de harcèlement pour mieux les traiter

🔸 Signature de la charte « l’Autre Cercle », œuvrant pour l’inclusion de la communauté LGBT+ dans le monde du travail

🔸 Réalisation d’enquêtes d’engagement et de sentiment d’inclusion

🔸 Valorisation des rôle models issus de la diversité