Partage de la valeur et actionnariat salarié : avantages et opportunités de ces mécanismes
On parle de plus en plus du partage de la valeur dans l’entreprise et l’actionnariat salarié est l’un des moyens qui permet cela. Particulièrement d'actualité, ce sujet permet à la quête de sens et la raison d'être des entreprises.
Prochaine(s) session(s)
- 11 June 2024
- 04 December 2024
Tarifs
Membre :
649,00 € HT
Non membre :
749,00 € HT
Objectifs pédagogiques
Déterminer le champ d'application de chaque mécanisme.
Mesurer les enjeux financiers et fiscaux de chaque mécanisme.
Public visé
Directeur général, DRH et RRH, secrétaire général, directeur et responsable juridique et toute personne intéressée par la thématique.
Les + pédagogiques
Une approche pratique grâce à des exemples d'application tirés de la pratique de l'intervenante.
Un support pédagogique sera mis à disposition des participants.
Informations pratiques
Participants : 16 maximum
Durée : 1/2 jour (3,5 heures)
Horaires : 9 h 00 - 12 h 30
Lieu : Paris
Programme
PRÉSENTATION DU DISPOSITIF LÉGAL DE PARTAGE DE LA PLUS-VALUE
L'Engagement du ou des actionnaires au partage de la plus-value
Le champ d'application du partage de la plus-value
La matérialisation du partage de la plus-value au travers de l'abondement
Le traitement fiscalo-social du partage de la plus-value pour l'actionnaire et pour les bénéficiaires
La description des différentes étapes du mécanisme du partage de la plus-value
Exemples d'application du partage de la plus-value
ACTIONNARIAT SALARIÉ : COMMENT ÇA MARCHE ?
Les avantages et inconvénients du dispositif pour l'entreprise et pour les salariés
Aligner les intérêts des salariés, des actionnaires et des dirigeants
Initier une culture entrepreneuriale forte dans l'entreprise
Créer une base d'actionnariat stable
Panorama des dispositifs à disposition des entreprises :
Offres collectives dans le cadre du plan d'épargne entreprise
Actions gratuites
Stock options
BSPCE
Les bénéficiaires
La fiscalité applicable
Exemples concrets
Mise en place à l'international
PARTAGE DE LA VALEUR OU ACTIONNARIAT SALARIÉ : QUEL MEILLEUR CHOIX OPÉRER ?
Un questionnaire d'évaluation des acquis mesurant l'atteinte des objectifs pédagogiques est proposé en fin de formation.
Un questionnaire "à chaud' évaluant la satisfaction globale est envoyé le lendemain de la formation.
Un questionnaire "à froid" portant sur la mise en œuvre des acquis est envoyé 2 mois et demi après la formation.
ACCESSIBILITÉ DE NOS FORMATIONS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
L'équipe de l'Académie France Invest est formée à l'accueil d'un public en situation de handicap et est en lien avec les différents réseaux partenaires (AGEFIPH, CAP EMPLOI et MDPH).
Pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations dans les meilleures conditions, l'équipe de l'Académie France Invest se tient à leur disposition pour trouver la solution adaptée à chaque situation et anticiper les aménagements nécessaires.
Pré-requis
Pas de prérequis.
Intervenant(s)
Anne Lemercier est spécialisée dans le conseil aux entreprises en matière de plans d’actionnariat salarié, d’incitations et de rémunération. Elle possède une expertise particulière dans les plans d’actions internationaux pour les grandes entreprises et les questions de gouvernance d’entreprise. Elle donne également des conseils sur les forfaits de gestion et l’investissement des employés dans les transactions de capital-investissement.
Anne est associée chez Clifford Chance, leader du secteur des avantages sociaux à Paris, depuis 2014. Elle a été membre de la Commission Epargnants de l’Autorité des Marchés Publics (AMF) pendant 6 ans.
