Commission Talents & Diversité

Commission Talents & Diversité

Encourager la diversité dans le capital-investissement

Composition du club

Le Club Invest avec Elle évolue et devient la Commission Talents & Diversité

Les membres du Club Invest avec Elles ont engagé une réflexion visant à élargir l’activité du Club au-delà des enjeux de mixité pour prendre en compte de manière plus générale les enjeux de diversité.

L’angle diversité tel qu’envisagé porte sur une dimension large et englobe notamment les sujets de diversité sociale. En outre, il est également essentiel de prendre en compte la gestion des carrières et des talents.

Dans ce contexte et compte tenu du champ d’intervention et des enjeux qui y sont liés, le club est devenu une commission à part entière.

La commission compte aujourd’hui plus d’une cinquantaine de membres, représentant notamment 50 sociétés de gestion.
Elle se réunit une fois par mois en plénière, en plus des rendez-vous propres de chacun de ses groupes de travail.

Animation

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Alexandra Dupont (Raise), Co-présidente de la Commission Talents & Diversité

Frédéric Pescatori (Bridgepoint), Co-président de la Commission Talents & Diversité,

Missions de la commission

  • Les travaux de cette nouvelle commission Talents & Diversité porteront sur trois axes :
    • L’axe parité en continuant les actions existantes ;
    • L’axe réseau pour la gestion des talents et des carrières ;
    • L’axe diversité au sens large.
      Sur les sujets de diversité, les objectifs sont, au sein des équipes d’investissement en France et de leurs participations, de promouvoir et accroitre la diversité culturelle et sociale, l’emploi des personnes en situation de handicap, et de favoriser l’épanouissement de la communauté LGBTQ+.
    • Sur les sujets de parité, il s’agira de continuer à :

    – mesurer, quantifier et faire évoluer la proportion des femmes dans les métiers du capital-investissement. C’est l’objet du baromètre Invest avec Elles publié tous les ans en novembre avec le cabinet Deloitte ;
    – être force de propositions pour faire évoluer les pratiques ;
    – augmenter le nombre de femmes à l’entrée dans la profession ;
    – faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilité au cours de leur carrière ;
    – augmenter la visibilité des femmes pour susciter de nouvelles vocations.

Compositions des Groupes de Travail (GT)

GT1 - Outreach/Mentoring (Parité)

Caroline Folleas
Priscille Clément
Solène Olivier
Stéphanie Bègue
Morgane Proux
Martine Sessin-Caracci
Anne-Lise Glauser
Timothée Marin
Fiona Baruchel
Gwénaëlle Peyraud
Marie Estelle Iorio
Valentin Laigre

GT2 - Soirée des Grands prix (Parité)

Emily Pennec
Marie Peyraga
Solène Olivier
Edouard Giuntini
Elisabeth Gourdon

GT3 - Etude Annuelle Deloitte (Parité)

Marie Bursaux
Sophie Nordmann
Marie Bursaux
Frédérique Lévêque-Chenevoy
Simon Ponroy

GT4 - Boite à Outils (Parité)

Stéphanie Bègue
Marie Bursaux
Anne Reffay
Nadia Cid
Mathieu Lélu

GT5 - Réseau et soirée 100 % Elles (Private Equity au féminin)

Sophie Wigniolle
Catherine de Manneville
Marie Peyraga
Emily Pennec
Solène Olivier
Soline Kauffmann-Tourkestansky
Hajar el Omor
Elisabeth Gourdon

GT6 - Ouverture Diversité sens large (Diversité)

Diversité sociale et culturelle | Situation de Handicap | Communauté LGBTQ+ | Etat des lieux / étude | Think Tank

Anne-Sophie Moinade
Adil Benmakhlouf
Aurélie Tocatlian
Morgane Proux
Caroline Folleas
Delphine Larrandaburu
Julie Masson
Anne-Sophie Moinade
Martine Sessin-Caracci
Soline Kauffmann-Tourkestansky
Sophie Nordmann
Sami Allouani
Olivier Sesboue
Camille Lacourt Munier
Laurence Zebus-Jones
Astrid Fockens
Marc Guyot
Mathieu Lélu

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Prochain évènement

Réunion des membres de la commission le mardi 28 septembre 2021 en visio.

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  • Dominique Gaillard, Président de France Invest
  • Alexandra Dupont, Co-présidente de la Commission Talents & Diversité, France Invest
  • Frédéric Pescatori, Co-président de la Commission Talents & Diversité, France Invest
  • Frédérique Lévêque-Chenevoy, Associée Transaction Services, Deloitte

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