Objectifs pédagogiques
- Mieux comprendre ce qu'est l'intelligence collective, quand et comment la mobiliser.
- Favoriser la collaboration au sein de vos équipes.
- Améliorer la qualité de travail d'équipe, la créativité et le travailler ensemble au sein de son organisation.
Public visé
- DRH, RH, directeur, manager, responsable d'équipe, chef de projet et toute personne s'intéressant aux méthodes innovantes pour faciliter la collaboration.
Les + pédagogiques
- Une approche résolument opérationnelle et pragmatique.
- Une formation unique pour le secteur du capital-investissement et dédiée à cette industrie.
- Des experts du sujet qui viennent transmettre leur savoir et partager leurs bonnes pratiques.
- Un support pédagogique sera mis à disposition des participants.
Informations pratiques
- Participants : 10 maximum
- Durée : 1 jour (7 heures)
- Horaires : 9 h / 17 h 30
- Déjeuner offert
- Lieu : Paris
Programme
COMPRENDRE LES DIMENSIONS ET LES ENJEUX DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE
- L'intelligence collective, en quoi cela consiste ?
- Les impacts positifs de l'intelligence collective sur le collectif, les individus, l'organisation
- Les conditions pour mettre en œuvre l'intelligence collective
ADOPTER LA BONNE POSTURE POUR FACILITER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DANS SON ORGANISATION
- Créer le cadre et le processus de réussite
- Les postures facilitant l'intelligence collective
- Les écueils à éviter
L'INTELLIGENCE COLLECTIVE MISE EN APPLICATION POUR :
- Générer des idées
- Réguler
- Trouver des solutions innovantes
- Créer la cohésion
- Utiliser l'intelligence collective pour adapter son management aux circonstances et aux besoins de l'organisation et des équipes
CAS PRATIQUE : MISES EN SITUATION, QUIZZ
Les exercices vont porter sur la mise en pratique d'outils : les chapeaux de bono, le co-développement, le world forum, l'animation de réunion collaborative par exemple. Ils seront choisis et ajustés en fonction des besoins mentionnés.
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MODALITÉS D'ÉVALUATION DE LA FORMATION :
- Un questionnaire d'évaluation des acquis mesurant l'atteinte des objectifs pédagogiques est proposé en fin de formation.
Un questionnaire "à chaud' évaluant la satisfaction globale est envoyé le lendemain de la formation.
Un questionnaire "à froid" portant sur la mise en œuvre des acquis est envoyé 2 mois et demi après la formation.
ACCESSIBILITÉ DE NOS FORMATIONS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
L'équipe de l'Académie France Invest est formée à l'accueil d'un public en situation de handicap et est en lien avec les différents réseaux partenaires (AGEFIPH, CAP EMPLOI et MDPH).
Pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations dans les meilleures conditions, l'équipe de l'Académie France Invest se tient à leur disposition pour trouver la solution adaptée à chaque situation et anticiper les aménagements nécessaires.
Pré-requis
- Aucun prérequis n'est nécessaire.
Intervenant(s)
Forte de 16 ans d'expérience professionnelle au sein de grands groupes (Air France, L'Oréal, Médecins du Monde), starts up sociales (Emmaüs connect), en France et à l’international sur des fonctions RH, management et direction, Marion a à cœur de soutenir les organisations sur leurs enjeux humains. Elle accompagne à construire un management durable et des relations au travail harmonieuses qui favorisent la performance et l’épanouissement de chacun.
Diplômée de l’ESSEC Grande école, elle a complété cette formation par une certification de coach professionnelle et plusieurs formations transversales notamment les organisations souhaitables, le DISC ou encore la CNV.
