France Invest dote sa communauté d’une boîte à outils pour favoriser la diversité

Après un premier engagement en faveur de la parité, France Invest vient de lancer le chantier de la diversité au sens large. L’association a construit et partage avec ses adhérents une boîte à outils dédiée permettant de comprendre les sujets et d’accélérer sur la mise en œuvre d’une stratégie diversité. 

Claire Chabrier, présidente de France Invest, commente :  

« Il est prouvé que la parité, la diversité et l’inclusion sont sources de performance, de créativité et d’innovation. La pluralité des parcours et des modes de pensée est clé pour appréhender la complexité du monde dans lequel nous évoluons. C’est pourquoi la diversité est un enjeu majeur pour notre écosystème. Notre rôle d’acteurs clés du développement de l’économie avec 7 400 entreprises accompagnées et 2,7 millions d’emplois en France nous donne la responsabilité de faire de la diversité et de l’inclusion des objectifs stratégiques de chacune de nos sociétés de gestion, et de nos participations.« 

Diversité et inclusion créatrices de valeur 

Nous savons que la diversité des équipes et la promotion de l’inclusion impactent favorablement la performance d’une entreprise : chiffre d’affaires, engagement des collaborateurs, innovation comme attractivité et rétention des talents. 

C’est pourquoi nous proposons des solutions et pratiques et que nous soutiendrons nos membres dans la mise en place d’initiatives concrètes pour faire évoluer l’environnement de travail et favoriser l’engagement et la rétention des talents.

Il est en effet indispensable pour notre industrie de s’emparer du sujet pour rester attractifs pour toutes nos parties prenantes : entrepreneurs, investisseurs, talents et épargnants. 

Axes de travail 

Après plusieurs mois de recherches et d’entretiens, toute la profession dispose désormais de bonnes pratiques et d’une boîte à outils exhaustive sur la diversité dont chacun pourra s’emparer pour appréhender le sujet, comprendre, agir, trouver des partenaires et embarquer ses équipes et son écosystème.

Les propositions formulées dans la synthèse de bonnes pratiques qui vient d’être publiée ont été pensées pour répondre aux enjeux de diversité et d’inclusion et pour accroître :

🔸 La diversité sociale et culturelle, 

🔸 L’inclusion des personnes en situation de handicap,  

🔸 L’inclusion de la communauté LGBT+ 

En complément, la boîte à outils est disponible en ligne sur www.franceinvest.eu/nos-boites-a-outils et s’articule en 3 temps : 

🔸 Recrutement 

🔸 Formation

🔸 Rétention 

Un accompagnement par Mozaik RH et un partenariat avec 100 000 entrepreneurs 

Comme pour les enjeux relatifs à la parité, il n’est possible de faire évoluer et progresser que ce qui est mesuré et quantifié dans le temps. C’est dans ce contexte que France Invest s’est engagé dans la réalisation d’un état des lieux chiffré de la place en termes de diversité et d’inclusion au sein de la profession.

Pour ce faire, France Invest sera accompagné par Mozaik RH, cabinet spécialisé sur les stratégies de Diversité & Inclusion pour réaliser, notamment, un baromètre « diversité et inclusion » auprès des sociétés de gestion adhérentes, à publier dans les prochains mois.

Au-delà des enjeux de mesure, France Invest agit concrètement pour l’inclusion des jeunes via un partenariat avec 100 000 entrepreneurs. Cette association a pour objet de transmettre l’esprit d’entreprendre aux jeunes de 13 à 25 ans en France métropolitaine et d’Outre-mer grâce à des témoignages dans les établissements scolaires.

France Invest et sa communauté soutiennent les actions de 100 000 entrepreneurs pour :

🔸Diffuser la culture entrepreneuriale et l’envie d’entreprendre auprès de tous les jeunes (égalité des chances),

🔸Donner aux jeunes une meilleure connaissance du monde de l’entreprise – notamment du monde de la finance – des différents métiers exercés et des cursus de formation qui y conduisent,

🔸Permettre aux jeunes femmes et hommes d’être sensibilisés à l’importance de la mixité dans les organisations