Formation

Favoriser la QVCT dans son équipe

Prochaine(s) session(s)
- - 16 juin 2023
- - 15 novembre 2023
Tarifs
- Membre : 999,00 € HT
- Non membre : 1 159,00 € HT

Objectifs pédagogiques

Acquérir les repères et connaissances des RPS.
Utiliser les outils permettant de mettre en œuvre des actions de prévention.
Intégrer la prévention dans le management au quotidien.

Public visé

Tout manager d’équipe souhaitant développer l’impact de ses choix managériaux et placer son équipe dans des conditions de réussite et de satisfaction au travail.

Les + pédagogiques

La formation offre un panel d’outils, de méthodes et de techniques de pilotage et d’animation pour placer ses collaborateurs dans des conditions de réussite et de satisfaction de travail.

Informations pratiques

•    Participants : 10 maximum
•    Durée : 1 jour (7 heures)
•    Horaires : 9 h 00 / 17 h 30
•    Déjeuner offert
•    Lieu : Paris

Programme

INTRODUCTION

ÉCHANGES AUTOUR DES CAS SUR LE STRESS DANS LE QUOTIDIEN DE TRAVAIL

La QVCT et ses notions connexes
Décryptage des violences internes (harcèlement moral et sexuel) et externes (incivilités au travail) via un quizz
Focus sur le stress au travail : repérer le sien et ceux des autres
Débriefing de l’autodiagnostic du stress

MANAGER LA QVCT

Le management et les principaux facteurs de risque
Autodiagnostic des facteurs de risque et débriefing
Les indicateurs des RPS, prévenir et anticiper les risques et identifier les personnes en souffrance
Matrice d’identification des signaux forts et faibles en management hybride
Accompagner les personnes en difficulté
Mise en situation : mener un entretien avec une personne en difficulté

FEED-BACK DES APPRENTISSAGES ET DÉFINITION DES DEUX ACTIONS PRIORITAIRES À METTRE EN PLACE EN MATIÈRE DE PRÉVENTION DES RPS

MODALITÉS D'ÉVALUATION DE LA FORMATION :

Un questionnaire d'évaluation des acquis mesurant l'atteinte des objectifs pédagogiques est proposé en fin de formation.
Un questionnaire "à chaud' évaluant la satisfaction globale est envoyé le lendemain de la formation.
Un questionnaire "à froid" portant sur la mise en œuvre des acquis est envoyé 2 mois et demi après la formation.

Pré-requis

Être manager.

Intervenant(s)

Portrait de Jérémy Vaudelle — **Jérémy Vaudelle**
Consultant Senior - Arthur Hunt Consulting

Issu d’une formation en psychologie du travail, Jérémy accompagne, au début de sa carrière, des entreprises dans la conception et le déploiement de politiques RH à destination des publics éloignés de l’emploi ou en risque de désinsertion professionnelle. Fort d’une expérience opérationnelle pendant 9 ans dans un groupe international sur les sujets de la Diversité, de la Sécurité et de la Santé au travail, en parallèle de postes sur le recrutement et la mobilité, puis d’une expérience de 3 ans en tant que Consultant formateur, Jérémy a un leitmotiv aujourd’hui : faire que les entreprises soient tournées résultats, diversité et QVCT.

Académie France Invest

23 rue de l'arcade - 75008 Paris

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