Objectifs pédagogiques
- Acquérir les repères et connaissances des RPS.
- Utiliser les outils permettant de mettre en œuvre des actions de prévention.
- Intégrer la prévention dans le management au quotidien.
Public visé
- Tout manager d'équipe souhaitant développer l'impact de ses choix managériaux et placer son équipe dans des conditions de réussite et de satisfaction au travail.
Les + pédagogiques
- La formation offre un panel d'outils, de méthodes et de techniques de pilotage et d'animation pour placer ses collaborateurs dans des conditions de réussite et de satisfaction de travail.
- Un support pédagogique sera mis à disposition des participants.
Informations pratiques
- Participants : 10 maximum
- Durée : 1 jour (7 heures)
- Horaires : 9 h 00 / 17 h 30
- Déjeuner offert
- Lieu : Paris
Programme
INTRODUCTION
ÉCHANGES AUTOUR DES CAS SUR LE STRESS DANS LE QUOTIDIEN DE TRAVAIL
- La QVCT et ses notions connexes
- Décryptage des violences internes (harcèlement moral et sexuel) et externes (incivilités au travail) via un quizz
- Focus sur le stress au travail : repérer le sien et ceux des autres
- Débriefing de l'autodiagnostic du stress
MANAGER LA QVCT
- Le management et les principaux facteurs de risque
- Autodiagnostic des facteurs de risque et débriefing
- Les indicateurs des RPS, prévenir et anticiper les risques et identifier les personnes en souffrance
- Matrice d'identification des signaux forts et faibles en management hybride
- Accompagner les personnes en difficulté
- Mise en situation : mener un entretien avec une personne en difficulté
FEED-BACK DES APPRENTISSAGES ET DÉFINITION DES DEUX ACTIONS PRIORITAIRES À METTRE EN PLACE EN MATIÈRE DE PRÉVENTION DES RPS
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MODALITÉS D'ÉVALUATION DE LA FORMATION :
- Un questionnaire d'évaluation des acquis mesurant l'atteinte des objectifs pédagogiques est proposé en fin de formation.
- Un questionnaire "à chaud' évaluant la satisfaction globale est envoyé le lendemain de la formation.
- Un questionnaire "à froid" portant sur la mise en œuvre des acquis est envoyé 2 mois et demi après la formation.
ACCESSIBILITÉ DE NOS FORMATIONS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
L'équipe de l'Académie France Invest est formée à l'accueil d'un public en situation de handicap et est en lien avec les différents réseaux partenaires (AGEFIPH, CAP EMPLOI et MDPH).
Pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations dans les meilleures conditions, l'équipe de l'Académie France Invest se tient à leur disposition pour trouver la solution adaptée à chaque situation et anticiper les aménagements nécessaires.
Pré-requis
Intervenant(s)
Issu d’une formation en psychologie du travail, Jérémy accompagne, au début de sa carrière, des entreprises dans la conception et le déploiement de politiques RH à destination des publics éloignés de l’emploi ou en risque de désinsertion professionnelle. Fort d’une expérience opérationnelle pendant 9 ans dans un groupe international sur les sujets de la Diversité, de la Sécurité et de la Santé au travail, en parallèle de postes sur le recrutement et la mobilité, puis d’une expérience de 3 ans en tant que Consultant formateur, Jérémy a un leitmotiv aujourd’hui : faire que les entreprises soient tournées résultats, diversité et QVCT.
