Commission Talents & Diversité
Encourager la diversité dans le capital-investissement
En quelques mots
Anciennement intitulé « Le Club Invest avec Elles » la Commission Talents & Diversité a pour objectif de travailler sur les questions d’inclusion, de parité et de diversité dans le secteur du capital-investissement.
Les membres du Club Invest avec Elles avaient engagé une réflexion visant à élargir l’activité du club au-delà des enjeux de parité pour prendre en compte de manière plus générale les enjeux de diversité.
L’angle diversité tel qu’envisagé porte sur une dimension large et englobe notamment les sujets de diversité sociale. Il s’agit également de prendre en compte la gestion des carrières et des talents.
Dans ce contexte et compte tenu du champ d’intervention et des enjeux qui y sont liés, le club est devenu une commission à part entière.
La Commission Talents et Diversité compte aujourd’hui 70 membres représentant 50 sociétés de gestion.
Elle se réunit une fois par mois en plénière, en plus des rendez-vous propres à chacun de ses groupes de travail.
Animation
Co-présidente de la Commission Talents & Diversité (Raise)
Co-président de la
Commission Talents & Diversité (Bridgepoint)
Missions de la Commission
Les travaux de la Commission Talents & Diversité portent sur 3 axes :
- L’axe parité en continuant les actions existantes ;
- L’axe réseau pour la gestion des talents et des carrières ;
- L’axe diversité au sens large.
Sur les sujets de diversité, les objectifs sont, au sein des équipes d’investissement en France et de leurs participations, de promouvoir et accroître la diversité culturelle et sociale, l’emploi des personnes en situation de handicap, et de favoriser l’épanouissement de la communauté LGBT+.
Sur les sujets de parité, il s’agira de continuer à :
- mesurer, quantifier et faire évoluer la proportion des femmes dans les métiers du capital-investissement. C’est l’objet du baromètre publié tous les ans avec le cabinet Deloitte ;
- être force de propositions pour faire évoluer les pratiques ;
- augmenter le nombre de femmes à l’entrée dans la profession ;
- faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilité au cours de leur carrière ;
- augmenter la visibilité des femmes pour susciter de nouvelles vocations.
Composition des Groupes de Travail (GT)
Caroline Folleas
Priscille Clément
Solène Olivier
Stéphanie Bègue
Morgane Proux
Martine Sessin-Caracci
Anne-Lise Glauser
Timothée Marin
Fiona Baruchel
Gwénaëlle Peyraud
Marie Estelle Iorio
Gwenaëlle Peyraud
Camille Claverie
Valentin Laigre
Emily Pennec
Marie Peyraga
Solène Olivier
Edouard Giuntini
Alexandra Dupont
Emily Lhopitallier
Magdalena Svensson
Elisabeth Gourdon
Marie Bursaux
Sophie Nordmann
Frédérique Lévêque-Chenevoy
Simon Ponroy
Stéphanie Bègue
Marie Bursaux
Anne Reffay
Nadia Cid
Marie Boëlle
Svetlana Alabina
Mathieu Lélu
Celine André
Hiba Aourir
Hortense De Bray
Catherine De Manneville
Kaoutar Dehaumont
Camille Duxin
Hajar El Omor Durand
Pauline Eloy
Emmanuelle Flahalt-Franc
Stéphanie Fortier
Vanessa Itzkovitch
Camille Kriebitzsh
Céleste Lauriot dit Prévost
Flora-Marie Leon Pierson
Emilie Pennec
Marie Peyrega
Marie Pouget
Justine Przyswa
Marie-Amélie Viallet
Sophie Wigniolle
Colette Mutabesha
Anne-Sophie Moinade
Adil Benmakhlouf
Aurélie Tocatlian
Morgane Proux
Caroline Folleas
Delphine Larrandaburu
Julie Masson
Maxime Letissier
Martine Sessin-Caracci
Sophie Nordmann
Sami Allouani
Olivier Sesboue
Camille Lacourt Munier
Laurence Zebus-Jones
Astrid Fockens
Gwenaëlle Le Ho Daguzan
Jean-Baptiste Bessières
Joseph Houssais
Marie Boëlle
Barbara Jouffa
Mathieu Lélu
Dernière publication
11e édition de l’Étude sur la parité dans le capital-investissement
Désirant faire progresser la parité dans les métiers de l’investissement, France Invest a créé il y a 10 ans, en partenariat avec Deloitte, un baromètre annuel pour suivre l’évolution sur ce sujet.
Un an après la publication de la Charte France Invest pour favoriser la parité chez les acteurs du capital-investissement français et dans les entreprises qu’ils accompagnent (signée par 300 membres), quel état des lieux peut-on faire aujourd’hui ? Des avancées ont-elles été visibles en faveur de la parité dans les sociétés de gestion et dans les participations ? Découvrez-le dans cette 11ème édition qui porte sur les chiffres 2020.
Nos derniers évènements
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Le Groupe de Travail Private Equity au féminin de la Commission Talents et Diversité organise son premier petit-déjeuner Networking le mercredi 14 septembre 2022 de 8h30 à 10h00 dans les locaux de Hoche Avocats, 106 rue de la Boétie, 75008 Paris.
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Cocktail de la Commission Talents & Diversité de France Invest le lundi 5 juillet. Merci RAISE pour votre accueil chaleureux !
Présentation de l’étude sur la parité dans le capital-investissement français, réalisée par France Invest et Deloitte. Webinaire organisé par la Commission Talents & Diversité de France Invest et Deloitte, mardi 4 mai 2021.
Avec les interventions de
- Marie-Pierre Rixain, députée LREM de l’Essonne, présidente de la délégation de l’Assemblée nationale aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes et rapporteure de la PPL visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle
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- Alexandra Dupont, Co-présidente de la Commission Talents & Diversité, France Invest
- Frédéric Pescatori, Co-président de la Commission Talents & Diversité, France Invest
- Frédérique Lévêque-Chenevoy, Associée Transaction Services, Deloitte
