Diversité Sociale & Culturelle

✅ Mise en place d’une Charte interne définissant la politique de diversité sociale et culturelle.

✅ Sensibiliser ses équipes via la mise en place d’un Comité interne de Diversité et Inclusion permettant d’avoir des leaders d’opinion au sein des organisations.

Différentes pratiques observées pouvant être mises en place lors de recrutements :

✅ Effectuer le recrutement sur la base d’annonces non genrées

✅ Passer par des chasseurs de tête spécialisés pour chercher des profils divers

✅ Eliminer les biais inconscients sur l’origine ethnique par une meilleure gestion des CVs : l’anonymisation des CVs ou des  entretiens

✅ Se concentrer uniquement sur l’expérience professionnelle afin d’éviter les biais inconscients sur le parcours académique et l’origine sociale

✅ Partenariats avec des établissements éducatifs privés / publiques apportant de la diversité

✅ Sensibiliser et former l’équipe interne à la diversité des candidatures. L’appliquer à tous niveaux, y compris pour les assistantes et stagiaires réalisant la première sélection des CVs pour éviter les profils similaires.

📺 Retrouvez le replay du webinaire organisé par la Commission Talents & Diversité sur la gestion des carrières :

Code secret : RiCW13i&

Consultez notre liste non exhaustive et régulièrement mise à jour des associations et organismes de conseil recommandés par les membres de France Invest

La voix de l’inclusion est celle d’une start’up associative qui a pour vocation d’accompagner les dirigeants et les dirigeantes dans le développement de l’inclusion.

🔎 Pour aller plus loin : acampus-inclusion.fr

Participer au Sommet de l’Inclusion économique.

Créé par la Fondation Mozaïk RH dont la première édition a eu lieu en 2021, ce sommet réunit de nombreux décideurs mobilisés et engagés soutenant la diversité sous toutes ses formes.

🔎 Pour aller plus loin : sommet-inclusion-economique.com

Inés Dauvergne – Fondatrice de #MeandYouToo

#MeandYouToo est une société de conseil qui propose de nombreux outils digitaux pour sensibiliser les collaborateurs à tous les sujets de l’inclusion.

#Meandyoutoo est une web application accessible via tous les supports connectés, composée d’un questionnaire 100% anonyme. Elle permet aux collaborateurs, en 10 minutes de s’évaluer sur un certain nombre de situations qui révèlent la manière de travailler ensemble dans l’entreprise. Elle permet la prise de conscience, la première étape de la transformation. Elle améliore la relation collaborateur/manager et offre un cadre de travail bienveillant et performant. Elle permet à l’entreprise de communiquer sa signature managériale et de donner des lignes directrices à ses collaborateurs pour transformer leurs pratiques.

⬆️ Les leviers :

✅ La mise en place, chez France Invest, d’une formation des managers des sociétés de gestion pour sensibiliser à la diversité et des biais inconscients.

✅ Un partenariat avec le cabinet de conseil Valeur et Développement pour accompagner les managers sur la formation avec des cycles plus longs adaptés aux besoins des sociétés de gestions.

✅ La mise en place d’une formation en lien avec les cabinets de gestion de la diversité (lorsque profils différents dans les équipes, penser au suivi et bonne intégration) ou France Invest.

🔎 Pour aller plus loin : meandyoutoo.fr

L’Ascenseur lancera prochainement « les Entretiens de l’Ascenseur ».

Le média permettra à des personnalités issues de la diversité sociale et culturelle d’être interviewés par Rachid Benzine & Isabelle Giordano.

🔎 Pour aller plus loin : lascenseur.org